太陽の村の特定処遇改善加算の取得状況の公開と、職場環境改善の取り組みについてご紹介しています。
福祉・介護職員の特定処遇改善加算の取得状況
太陽の村、すべての事業所で算定しています。
 | 福祉・介護職員の特定処遇改善加算 (709KB) ４月分から処遇改善加算とは別に、市役所に
「福祉・介護職員処遇改善特別加算（Ⅰ）」を申請しました。 ＜グループ１・要件＞
①10年以上福祉施設で勤務実績 ②児童発達支援管理責任者、もしくは社会福祉士・保育士・介護福祉士の資格を持つ |
キャリアパス・職場環境の改善施策の紹介
支援のプロフェッショナルを育成するキャリア段位制度
NPO法人太陽の村では、支援のプロフェッショナルを継続的に育成するためにキャリア段位制度を導入しています。
経験・資格取得やスキルアップが、給与や待遇に適切に反映されるようにすることで、職員の定着とモチベーション向上に取り組んでいます。
未経験の方でも安心して働ける支援体制
NPO法人太陽の村では、他産業から転職された福祉業界未経験の方への支援策も充実させています。
入社後すぐに、「初任者研修」が受けられます。外部の大学講座の受講に補助金を支給したり、働きながらの資格取得もサポートします。
更なるキャリア・アップを目指す職員には、初任者研修・実務者研修の受講費用を負担するほか、社会福祉士・保育士等の資格取得についても支援。
また、希望者は非常勤職員から正職員へ転換できる制度も設けています（複数実績あり）。
育児休暇も取りやすい職場環境
特定非営利活動法人 太陽の村では適切なワークライフバランスを実現するために、育児休業制度の利用を推進しています。
育休取得によるシフト変更にも柔軟に対応し、職員みんなが協力して子育てをサポートする環境です。
職場環境等要件の実施項目の公開
厚生労働省が例示している、福祉・介護職員の労働環境を改善するための職場環境等要件のうち、特定非営利活動法人 太陽の村が実施しているものを公開しております。
（実施している要件には、文頭にチェックマークを付けています）
資質の向上
働きながら資格取得を目指す者に対する受講支援や、より専門性の高い技術を取得しようとする者に対する児童発達支援管理責任者研修、中堅職員に対する研修の受講支援（代替職員確保を含む）
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
事業所間の人事ローテーション・研修のための制度構築
キャリアパス要件に該当
福祉分野に強い福利厚生制度に加入
職場環境・処遇の改善
新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）制度等導入
雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
ＩＣＴ活用による業務省力化（サーバー共有・オンライン勤怠）
子育てとの両立を目指せる育児休業制度等の充実、職員の子どもを預けられる「太陽っ子クラブ」
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
健康診断実施、禁煙の徹底
その他
人材育成理念の見える化
中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）に特化した人事制度の確立（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等）
女性が働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
地域の児童・生徒や住民との交流
非正規職員から正規職員への転換
職員の増員による業務負担の軽減
その他（ ）
児童の支援や不登校対策のお仕事に興味がある方
特定非営利活動法人 太陽の村では、「特定処遇改善加算」を活用し、長く勤続の職員ほど給与・評価がアップしやすいキャリアパスや給与制度を整えております。
また、資格取得も最大限サポートいたします。
児童福祉のお仕事を始めてみたい、太陽の村で働いてみたいという方は、ぜひお気軽にご連絡ください。
